کانادا یکی از کشورهایی است که سیستم حمایتی قوی از نیروی کار دارد. قوانین کار در این کشور به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که نه‌تنها شرایط عادلانه برای کارگران فراهم کنند، بلکه کارفرمایان را نیز به رعایت استانداردهای مشخصی متعهد می‌سازند. این قوانین در سطح فدرال و استانی اجرا می‌شوند و مواردی مانند دستمزد، ساعات کاری، مرخصی‌ها، ایمنی در محیط کار و ممنوعیت تبعیض را پوشش می‌دهند.
حداقل دستمزد و عدالت در پرداخت
هر استان در کانادا حداقل دستمزد مخصوص به خود را دارد و این رقم معمولاً سالانه بازبینی می‌شود. کارفرما موظف است حداقل این مبلغ را پرداخت کند و هرگونه تخطی از این قانون، قابل پیگرد قانونی است. همچنین کارگران حق دارند صورتحساب دقیق از ساعات کاری و مبلغ دریافتی خود داشته باشند.
ساعات کاری منصفانه و حق استراحت
طبق قانون، ساعات کاری معمولاً نباید از ۸ ساعت در روز و ۴۰ تا 48 ساعت در هفته تجاوز کند (بسته به استان و نوع شغل). کارگر باید بعد از ۵ ساعت کار، حداقل ۳۰ دقیقه استراحت داشته باشد و اضافه‌کاری تنها در صورت موافقت کارگر و با پرداخت اضافه‌دستمزد قانونی مجاز است.
مرخصی‌های قانونی و مرخصی با حقوق
کارگران در کانادا حق دارند از مرخصی‌های مختلف مانند مرخصی سالانه با حقوق، مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و پدرانه، مرخصی سوگواری و… بهره‌مند شوند. تعداد روزهای مرخصی معمولاً بستگی به مدت زمان اشتغال و قوانین استانی دارد، اما تمامی کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند.
محیط کار ایمن و سلامت محور
ایمنی در محل کار یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران است. سازمان‌های ایمنی و بهداشت شغلی استانی (مانند WSIB در انتاریو یا WorkSafeBC در بریتیش کلمبیا) مسئول رسیدگی به شکایات و حوادث شغلی هستند. کارفرما باید محیطی ایمن فراهم کرده و تجهیزات مناسب ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد.
ممنوعیت تبعیض و حمایت از تنوع فرهنگی
قوانین کانادا به شدت با هرگونه تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، سن، ملیت یا گرایش جنسی مخالفت می‌کند. اگر کارگر احساس کند در محیط کار با تبعیض یا آزار مواجه شده، می‌تواند به نهادهای حقوق بشر استانی یا دادگاه شکایت کند. حمایت از برابری، بخشی اساسی از فرهنگ کاری در کانادا است.
حق عضویت در اتحادیه و دفاع از منافع شغلی
کارگران در کانادا می‌توانند به اتحادیه‌های صنفی بپیوندند و از طریق آن‌ها برای حقوق بهتر مذاکره کنند. اتحادیه‌ها نقش مهمی در حفظ حقوق شغلی، افزایش دستمزد، بهبود شرایط کار و دفاع در برابر اخراج‌های ناعادلانه دارند.
راه‌های قانونی برای شکایت و پیگیری حقوق نقض‌شده
اگر حقوق کارگری نقض شود، فرد می‌تواند از طریق نهادهای استانی مانند وزارت کار، کمیسیون حقوق بشر یا دادگاه‌های کارگری اقدام کند. این مراجع وظیفه بررسی شکایات و برخورد قانونی با کارفرمایان متخلف را برعهده دارند. همچنین، کارگران می‌توانند از خدمات مشاوره‌ای رایگان یا کم‌هزینه برای طرح شکایت استفاده کنند.
پایان کار و حق دریافت مزایای تسویه
در صورتی که قرارداد کاری فسخ شود یا فرد اخراج شود، باید طبق قانون به او اطلاع قبلی داده شود یا حقوق اخطار (Notice Pay) پرداخت گردد. در برخی موارد نیز مزایای پایان کار (Severance Pay) باید پرداخت شود، به‌خصوص اگر فرد برای مدت طولانی در شرکت کار کرده باشد.
جمع‌بندی: حمایت از نیروی کار، بخشی از هویت کانادایی
قوانین کار در کانادا بر اساس اصل احترام، عدالت و حمایت از نیروی انسانی شکل گرفته‌اند. دانستن این حقوق به کارگران کمک می‌کند تا با اطمینان بیشتری فعالیت کنند و در صورت بروز مشکل، از مسیرهای قانونی احقاق حق استفاده کنند. چه تازه‌وارد باشید و چه سال‌ها در کانادا زندگی کرده باشید، آگاهی از حقوق شغلی‌تان تضمین‌کننده امنیت حرفه‌ای شماست.
